Workshop: Generationsübergreifendes Arbeiten: Übergang in den Ruhestand

Wie Arbeitnehmer:innen gesund und zufrieden den Übergang in den Ruhestand gestalten können und warum für Arbeitgeber:innen ein betriebliches Übergangsmanagement sinnvoll ist?

Die Übergangsphase in den Ruhestand erfordert besondere Aufmerksamkeit. Für Arbeitnehmer:innen birgt der Eintritt in diese neue Lebensphase Herausforderungen und Risiken, ist aber auch mit vielen Chancen und neuen Möglichkeiten verbunden. Deshalb macht es Sinn diesen doch sehr harten Einschnitt gut vorzubereiten, das Erwerbsleben zu reflektieren und für den neuen Lebensabschnitt neue Ziele zu formulieren.

Warum sollten sich Arbeitgeber:innen mit dem Thema Übergang in den Ruhestand beschäftigen? Wertschätzung gegenüber älteren Beschäftigten beginnt schon einige Jahre vor dem Ruhestand. Eine alter(n)sgerechte Unternehmens- und Führungskultur fördert die Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmer:innen. In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Mitarbeitende lange im Unternehmen gehalten werden (eventuell sogar über den Ruhestand hinaus) und Methoden des Wissenstransfers an jüngere Kolleg:innen aktiv und vorausschauend geplant und durchgeführt werden.

Der Workshop zeigt die Besonderheiten der Übergangsphase auf und thematisiert, was beide Seiten, Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen dafür tun können. Im Vordergrund stehen die Wissensvermittlung, praktische Übungen und der gemeinsame Austausch.

Inhaltliche Schwerpunkte sind:

• Gesund und zufrieden Älterwerden im Beruf
• Übergänge in den Ruhestand gestalten
• Miteinander jüngerer und älterer Mitarbeitender im Unternehmen
• Alterssensible Führungs- und Unternehmenskultur

Dozenten:

• Matthias Wingerter (Dipl. Päd., Systemischer Berater, Mediator)
• Tom Motzek (Gerontologe, Gesundheitswissenschaftler, Systemischer Berater)